Ansættelsesregler og -Forhold

Når du fratræder, skal du aflevere alle de ting, der tilhører museet herunder nøgle, nøglebrik, evt. mobiltelefon og pc til nærmeste leder.

Som medarbejder ved Museum Sydfyn har du en loyalitetspligt, hvilket betyder, at du ikke må tage ansættelse i bijob ved konkurrerende virksomhed og i enhver henseende skal omtale Museum Sydfyn og kollegaer loyalt.

Vi ønsker, at nye medarbejdere bliver godt introduceret til museet. Den nærmeste leder vil derfor sørge for at lave et program for den første tid, så du som ny medarbejder bliver godt modtaget og introduceret til de nye opgaver, kolleger og de fysiske rammer.

Ved ansættelsen får du udleveret arbejdsredskaber mv. via din nærmeste leder. Alarmbrik og nøgler får du ved at henvende dig i Forkontoret.

Museum Sydfyn har indgået overenskomst med DM Kommunal. Der knytter sig ingen lokalaftaler til aftalen.

Dette er den eneste overenskomst, som museet har indgået. Vi har dog valgt at følge overenskomsterne mellem HK og KL samt 3f og KL.

Dine personlige oplysninger behandles i henhold til GDPR-lovgivningen. Du kan læse mere i vores GDPR-politik, som du kan finde til højre under blanketter.

Det er museets politik, at ingen medarbejdere føler sig utrygge eller favoriseres på grund af familiemæssige/andre nære relationer.

To medarbejdere kan derfor som udgangspunkt ikke være ansat i samme afdeling, hvis den ene er ansat i en lederstilling, og der er familie­mæssige/nære relationer.

Du kan i forbindelse med ansættelsen blive bedt om at indhente og aflevere en straffeattest eller børneattest, hvor reglerne kræver det.

Som medarbejder ved Museum Sydfyn har du tavshedspligt med hensyn til forhold, som du bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet. Dette gælder også efter din fratrædelse.

Tavshedspligten er også gældende for tiden efter ansættelsens ophør.

Museet ønsker at fastholde velfungerende medarbejdere så længe som muligt og vil, hvor det er muligt indgå aftaler, der kan lette overgangen mellem det aktive arbejdsliv og tilværelsen som pensionist. De enkelte overenskomster indeholder regler om seniordage og seniorbonus.